働く環境

福利厚生制度 ── 仕事もオフもサポート

東急ストアでは、働く社員が能力を発揮し、健康的で充実した生活を送ることができるように、仕事と生活のバランスを取りながら就業できる各種支援制度を整備しています。

▼ 表組をスワイプすると、全体をご覧いただけます。

項目 主な支援制度 内容
1. 社員買物支援 ●社員優遇特典 東急カード（株）の「TOP＆カード」に東急ストアでの買物時の優遇特典ポイントを付与（通常1％のところ社員は最大10％）
●社員向け割引販売 社員向けにお得な割引販売を実施
2. レクリエーション・健康ライフスタイル支援（共済制度） ●レクリエーション支援
「WELBOX」という福利厚生サービス導入（30,000超のメニューあり）。
グルメ、スポーツ、健康・宿泊施設、レジャー施設などの割引があります。 		快適な余暇の活用や医療補助など健康事業に重点を置いた制度
●健康ライフスタイル支援
「医療金給付」（本人医療金・家族医療金）
「私傷病贈与金給付」
「健康診断補助」
「各種贈与金」（結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、退職餞別金）
3. 子育て就労支援、看護・介護制度 ●子育て就労支援
「産前休職」
「出産休暇」
「育児休職」（生後3年未満までの間）
「育児短時間勤務」（5h・6h・7hより選択可。小学校卒業まで）
「職場復帰支援プログラム」 		東急ストアで子育てをしながら働く社員を応援する制度
●看護・介護制度
「看護短時間勤務」（5h・6h・7hより選択可）
「看護休職」 		親族の看護や介護を目的とした制度
4. 持ち株制度 ●東急グループ持株会 月々わずかな積立で購入可（１口1000円～）。掛金に対して5％の奨励金支給
5. 退職金制度 「退職一時金」
「確定拠出年金」
 役職や勤続年数に応じて支給
掛金の運用は加入者自らの判断で行い、個人別の資産として管理
6. 社会保険制度 「労災保険」
「雇用保険」
「健康保険」
「厚生年金保険」 		社員の「もしも」に備えた各種保険制度が充実
7. 東急グループ団体保険制度 「がん保険」
「傷害保険」
「自動車保険」
「火災・地震保険」 		東急保険コンサルティング（株）によるサポート（相談・提案）スケールメリットを活かした加入しやすい保険料
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